Взаимные обязанности и ответственность сотрудников и предприятий в деловой среде регулируются Трудовым кодексом. Среди этих обязательств всегда оставался актуальным вопрос отпуска. Таким образом, сколько дней каждый сотрудник может уйти в отпуск в течение года, когда создается право на отпуск, какой отпуск доступен, как рассчитывается плата за отпуск и т. Д. Ответы на эти вопросы отражены в соответствующих статьях Трудового кодекса.
Продолжаем ...

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса существуют следующие виды отпусков:

  • Трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпуска
  • Социальный отпуск
  • Учебно-творческий отпуск для продолжения образования и занятия научным творчеством
  • Неоплачиваемый отпуск

            Согласно статье 114.2 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск составляет минимум 21 день в течение рабочего года. Однако работникам, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса, необходимо предоставить 30 выходных дней.

          В зависимости от стажа работы сотрудника к основному отпуску добавляется дополнительный отпуск. Согласно статье 116.1 IP:

  • От 5 лет до 10 лет -2 дня
  • От 10 лет до 15 лет - 4 дня
  • Если он превышает 15 лет, дополнительный отпуск на 6 дней увеличивается. 

            Согласно статье 117.1 Трудового кодекса, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам с двумя детьми до 14 лет предоставляется 2 календарных дня, а женщинам с 3 и более детьми - дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Важные моменты, которые нужно знать об отпуске: 

В соответствии со статьей 114.6  праздничные дни, не считающиеся рабочими днями в период отпуска, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

135 ТК запрещает не предоставлять отпуск работнику.

Согласно статье 137.1 Трудового кодекса отпуск может предоставляться в рассрочку, но при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 2 календарных недель (14 дней).

Согласно статье 135.2 ТК РФ компенсация должна выплачиваться в установленном порядке и размере за период неиспользованного отпуска.

Отпуск предоставляется на календарный день.
Накопленный отпуск необходимо оплатить на расчетную карту не позднее, чем за 2 дня до отпуска работника.
В соответствии со статьей 131.1 Трудового кодекса право на отпуск за первый рабочий год у работника возникает по истечении шести месяцев со дня заключения трудового договора.
Работник имеет право на отпуск с первого дня работы.
Если сотрудник увольняется после 5 дней работы по взаимному согласию, ему / ей должна быть выплачена компенсация за 5 дней, которые он / она проработали.

Расчет отпускных

Согласно статье 140.3 Трудового кодекса, для определения заработной платы за отпускные дни среднемесячная заработная плата находится путем деления общей суммы заработной платы за 12 календарных месяцев до отпуска на 12 и деления суммы на среднегодовое количество календарных дней месяца - 30,4. определяется размером дневной заработной платы. Размер дневной заработной платы, установленный настоящим правилом, умножается на количество календарных дней отпуска.
Например:
Работник находится в отпуске на 23 дня, общая заработная плата этого сотрудника за последние 12 месяцев составляет 10980 манатов.
(10980/12) / 30,4 * 23 дня = 692,27 AZN