Что такое человеческие ресурсы ?
Отдел кадров или отдел кадров - это подразделение компании, которое занимается поиском, отбором, наймом и обучением соискателей и управлением программами вознаграждений работникам. По мере того как компании реструктурируются, чтобы стать более конкурентоспособными, человеческие ресурсы играют ключевую роль, помогая справляться с быстро меняющимися условиями и растущим спросом на качественных работников.
Ключевые преимущества
Отдел кадров - это подразделение компании, которое занимается поиском, отбором, наймом и обучением лиц, ищущих работу, и управлением программами вознаграждений работникам.
Кадровые обязанности включают вознаграждение и льготы, наем, увольнение и соблюдение любых законов, которые могут повлиять на компанию и ее сотрудников.
Многие компании отошли от традиционных внутренних административных обязанностей по управлению персоналом и аутсайдеров, таких как зарплаты и льготы, для внешних продавцов.
Отдел кадров помогает поддерживать основные ценности и культуру компании.
Понимание человеческих ресурсов
Отдел кадров является важной, если не важной, частью любой работы, независимо от размера организации. Он направлен на повышение производительности труда сотрудников и защиту рабочей силы компании от любых проблем, которые могут возникнуть. Кадровые обязанности включают вознаграждение и льготы, наем, увольнение и соблюдение любых законов, которые могут повлиять на компанию и ее сотрудников.
Исследование, проведенное конференцией, выявило шесть ключевых вещей, которые HR должен эффективно сделать, чтобы повысить ценность компании. Это включает:
- Управлять и эффективно использовать людей
- Оценка персонала и компенсация полномочий
- Развитие навыков, которые повышают индивидуальную и организационную производительность
- Увеличение инноваций, креативности и устойчивости, необходимых для повышения конкурентоспособности
- Разработка рабочего процесса, планирование последовательности, развитие карьеры и применение новых подходов к межорганизационной мобильности
- Управляйте применением и интеграцией технологий посредством улучшенного персонала, обучения и общения сотрудников
Отдел кадров реализует стратегию управления персоналом. HRM - это стратегический и комплексный подход к управлению персоналом, организационной культуре и окружающей среде. Основное внимание уделяется подбору, управлению и общему направлению людей, работающих в организации.
Рекомендуя процессы управления, подходы и рабочие решения, HR все больше участвует в улучшении рабочей силы организации.
Кадровые отделы крупных компаний отошли от традиционных кадровых, управленческих и операционных функций с начала 20-го века.
Компании используют эту функцию, чтобы освободить отдел, чтобы рекомендовать и реализовывать значимые и дополнительные программы, которые положительно влияют на производительность. Как правило, функции из внешних источников включают управление заработной платой, выплаты сотрудникам, набор персонала, первоначальные проверки, собеседования, управление рисками, разрешение споров, проверки безопасности и политики офиса.
