Если жара сохранится, можно ли изменить режим работы в компаниях?

В последние дни с жаркой погодой и приближающимися жаркими летними днями, график работы компаний становится актуальным, поэтому график работы в жаркую, холодную и ветреную погоду (перерывы или приостановка) регулируется соответствующими статьями Трудового кодекса.

Согласно пункту 2 статьи 233 Трудового кодекса, работники определяются этой статьей при работе в жарких и открытых рабочих местах с температурой не менее 41 градуса Цельсия или в холодную погоду, в крытых, но неотапливаемых зданиях с температурой ниже 14 градусов по Цельсию, в установленном порядке даются перерывы и работа приостанавливается.

Подробная информация о погодных условиях, которые привели к приостановке работы, представлена в Приложении 2 к Трудовому кодексу.

Не следует упускать из виду один нюанс: согласно пункту 4 статьи 233 Трудового кодекса перерывы засчитываются в рабочее время, и во время этих перерывов заработная плата выплачивается согласно тарифному окладу сотрудников.