Karantina sırasında bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

CoronaVirus (COVID 19) salgını sırasında işçilerin işten çıkarılması gündemdeki konulardan biridir. Bu nedenle, pandemi dönemi şirketler için finansal sıkıntı, satışlar ve ciroda düşüş, şirketler üzerinde çok baskı yaratan bir zamandır. sosyal sigorta ödemelerini azaltır. Ancak, bir çalışanın geçerli bir gerekçe olmaksızın işten çıkarılması yasa dışıdır ve kabul edilemez.

İş Kanunu'nun 68. Maddesine göre, çalışanlar aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:

a) taraflardan birinin girişimi;
b) iş sözleşmesinin sona ermesi;
c) çalışma koşullarındaki değişiklikler;
d) İşletme sahibinin değişmesi ile bağlantılı olarak (mevzuat tarafından sağlanan çalışanlar);
d) tarafların kontrolü dışındaki koşullar;
e) iş sözleşmesinde taraflarca belirtilen şartlar. 


İş Kanunu'nun 68. Maddesinde görülebileceği gibi, çalışanlar düşük satış, pandemi veya kötü şirket performansı nedeniyle işten çıkarılamamaktadır.

 
Birçok şirket sahibi, İşçinin 68a maddesi uyarınca bir çalışanı, çalışanın haklarına aykırı bir “istifa mektubu” yazarak zorunlu olarak görevden alır.


Karantina rejimi sırasında iş sözleşmeleri feshedilen çok sayıda çalışanın işten çıkarılma nedenleri araştırılmış ve bunların 700'den fazlası eski haline getirilmiştir. (kaynak: vergiler.az)