İş ortamında çalışanların ve işletmelerin karşılıklı görev ve sorumlulukları İş Kanunu ile düzenlenir. Bu taahhütler arasında Tatil konusu her zaman alakalı kalmıştır. Öyleyse, her çalışan yıl içinde kaç gün tatile gidebilir, ayrılma hakkı ne zaman yaratılır, ne tür izinler vardır, izin ücreti nasıl hesaplanır vb. Bu soruların cevapları İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde yansıtılmaktadır.
Devam edelim ... 

İş Kanunu'nun 112. maddesine göre aşağıdaki izin türleri vardır: 

  1. Temel ve ek izinden oluşan çalışma izni 
  2. Sosyal izin 
  3. Eğitime devam etmek ve bilimsel yaratıcılıkla uğraşmak için eğitim ve yaratıcılık izni
  4. Ücretsiz izin

           İş Kanunu'nun 114.2.Maddesine göre ücretli izin, çalışma yılı başına minimum 21 gündür. Ancak İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilen çalışanlara 30 gün izin verilmelidir. 

Çalışanın hizmet süresine bağlı olarak ana izne ek izin eklenir. İş Kanunu Madde 116.1'e göre:

        5 yıl ila 10 yıl -2 gün

       10 ila 15 yıl - 4 gün

       15 yıldan fazla ise 6 gün ek izin artırılır. 

           İş Kanunu'nun 117.1 maddesine göre, tüm temel ve ek izin sürelerine bakılmaksızın, 14 yaş altı 2 çocuğu olan kadınlara 2 takvim günü, 3 ve daha fazla çocuğu olan kadınlara 5 takvim günü ek izin verilmektedir.

Tatil hakkında bilinmesi gereken kritik noktalar:

             İş Kanunu'nun 114.6. Maddesine göre izin süresi içinde iş günü sayılmayan tatiller, izin takvim günlerine dahil edilmez ve ödenmez.

             İş Kanunu'nun 135.Maddesine göre, bir çalışana izin verilmemesi yasaktır.

             İş Kanunu Madde 137.1'e göre taksitli izin verilebilir, ancak bu durumda bölümlerden birinin süresi 2 takvim haftasından (14 gün) az olamaz.

             İş Kanunu'nun 135.2. Maddesine göre, kullanılmayan izin süresi için belirlenen usul ve miktara göre tazminat ödenmelidir.

             Tahakkuk eden izin, çalışanın ayrılmasından en az 2 gün önce çalışan kartına ödenmelidir.

             İş Kanunu'nun 131.1 maddesine göre, bir çalışanın ilk çalışma yılı için izin alma hakkı, iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren altı ay sonra ortaya çıkmaktadır. 

            Bir çalışanın karşılıklı mutabakatla 5 gün çalıştıktan sonra istifa etmesi halinde çalıştığı 5 gün için kendisine tazminat ödenmesi gerekir.

Tatil ücretinin hesaplanması

 İş Kanunu'nun 140.3.Maddesine göre, tatil günleri için maaş belirlemek için, ortalama aylık maaş, tatilden önceki 12 takvim ayındaki toplam maaş tutarını 12'ye bölerek ve miktarı, ayın ortalama yıllık takvim günü sayısına - 30.4'e bölerek bulunur,günlük ücret miktarına göre belirlenir. Bu kuralla belirlenen bir günlük maaş tutarı, izin süresinin takvim günü sayısı ile çarpılır.

Örneğin:

Çalışan 23 günlük izinli olup, bu çalışanın son 12 aylık toplam maaşı 10.980 AZN'dir. 

(10980/12) /30.4*23 gün = 692.27 AZN